新聞時事

台湾海運会社は、15日夕方、高雄市労働監督局が現場に来て公安検査を行った後、工事中に作業員2名が焼死したと知り、当初は衝撃を受けた。原因は溶接機からの漏電によるものと考えられ、作業員が感電して火災となり、労働監督局は現場の作業停止を命じた。 （吳慧芬／高雄取材）

完全なニュース内容：

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/local/20170416/1098903/

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「職業災害」とは何ですか？

労働災害の定義については、労働基準法に明確な規定はありませんが、労働安全衛生法第2条第4項では、「この法律でいう労働災害とは、建物、設備、原材料等をいう。」と規定されています。 「物質、化学物質、ガス、蒸気、粉塵など、または作業活動やその他の職業上の理由によって引き起こされる労働疾病、傷害、障害または死亡。ただし、この定義は特に労働安全衛生法における特別な考慮事項に基づいています。」労働災害の一般的な定義とは考えにくい。判決の実際的な判断については、第 101 回労働訴訟 Zi 民事判決第 102 号に基づいています。「いわゆる労働災害とは、労働者の職務遂行によって引き起こされた死亡、障害、傷害または疾病を指すものとする。」 「職務の遂行」の範囲については、業務そのもののほか、業務に付随する必要かつ合理的な行為をすべて含み、職務の遂行に伴う他人の行為による事故による傷害も含むものとします。 「つまり、作業活動またはその他の職業上の理由によって引き起こされる労働者の傷害はすべて労働災害です。

労働災害に対する補償

1. 労働災害の発生が作業環境の危険要因に関連している場合、労働者またはその家族は、次の規定に従って作業環境の安全を管理する責任を履行しなかったとして、使用者に対して賠償を請求しなければならない。民法第184条の不法行為規定。しかし、民法第184条の規定により、労働者またはその家族は、訴訟において「損害が発生したこと」「使用者の過失」「使用者の過失と損害との間に相当の因果関係があること」を証明しなければなりません。 , 補償を得るには、立証手続きが複雑で時間がかかるだけでなく、立証に失敗することが多く、その結果、労働者とその家族は補償を請求できなくなります。

2. 労働者の権利と利益を保護し、配慮するために、中国の労働法規は、労働基準法第 59 条に従って「労働災害補償」の請求を具体的に規定しています。死亡、後遺障害等の災害が発生した場合、使用者は、次の規定に従って補償しなければなりません。 ただし、同一の事故について労働保険規程その他の法令に基づき補償金を支払った場合には、次の規定に従って補償します。 4. 労働者が業務上の疾病により死亡した場合、雇用主は、平均賃金の 5 か月分の葬儀費用に加えて、遺族に一時金を支給するものとする。死亡補償金として遺族が受け取る順序は次のとおりです: (1) 配偶者と子供 (4) 兄弟および姉妹。上記の規定では、労働災害に対する一般的な民事責任に加えて、依然として労働者に対する法定賠償責任が存在しており、この法定賠償責任は民事上の賠償責任とは性質が異なります。 「過失」責任。事故を起こした使用者の故意または過失は必ずしも必要ではありません。賠償金が支払われる場合、賠償請求のために民法第184条のような多くの要件を証明する必要はありません。請求者は「雇用主」であること。したがって、報道によれば、労働者が労働災害により死亡した場合、労働基準法第59条により、労働者の遺族は使用者に対し、平均賃金の5か月分、40か月分の葬儀費用を直接請求することができるとされています。死亡補償費は、労働者の権利と利益を迅速に保護するために、雇用主と労働災害との関連性を証明することなく、平均賃金に基づいて決定されます。